您好，关于您提出的“工作年假标准是否包括工作日”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，要明确的是，职工年假的天数是指正常工作日内的休假，并不包括周日等法定休息日以及法定节假日。年假是职工依法享有的带薪休假权利，其天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们享有的年休假为5天。
• 如果职工累计工作已满10年但不满20年，年休假则增加到10天。
• 而对于累计工作已满20年的职工，他们可以享受15天的年休假。

这些规定的年假天数，都是指在正常工作日内的休假天数。也就是说，当您在申请年假时，如果期间遇到了周末或法定节假日，这些日子是不会被算作年假的一部分的，而是作为额外的休息日。

此外，用人单位在安排职工年休假时，应该充分考虑职工本人的意愿，并尽量在一个年度内安排完毕。如果因为工作需要，用人单位不能安排职工休年假，并且经过职工本人同意后，可以不安排休假。但这种情况下，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对未休年假的补偿。

综上所述，职工年假的天数是独立于法定休息日和节假日之外的，用人单位和职工都应该了解并遵守相关规定，确保职工的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假制度，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。