您好，关于标准工时下年休假是按照工作日还是自然日来计算的问题，这里给您详细解答一下。

首先，年休假的天数并不是直接按照工作日或自然日来简单划分的，而是主要依据职工的累计工龄来确定。这是根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来执行的。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“天”指的是自然日，但在实际安排时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。也就是说，年休假是职工在一年中可以额外享受的休息时间，这段时间内职工可以自由安排活动，单位应当予以保障。

另外，对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

在安排年休假时，单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

最后，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。