您好，关于年休假是按照自然年度还是实际工作年限来计算的问题，这其实是一个综合考量多个因素的结果。

首先，要明确的是，年休假并非单纯以自然年度或实际工作年度为准，而是需要综合考虑职工的实际工作年限（也就是累计工作时间）和在本单位的连续工作时间来确定。这是根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定来执行的。

具体来说，年休假天数的确定主要依据职工的累计工作时间：

1. 如果职工累计工作满1年但不满10年，那么他们享有5天的年休假。
2. 如果累计工作满10年但不满20年，则享有10天的年休假。
3. 如果累计工作满20年，那么职工将享有15天的年休假。

这里需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年假假期内的。

另外，对于新入职且符合年假享受条件的员工，他们的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享的年假天数。如果折算结果不足1整天，那么该部分就不享受年假。

至于年休假的安排，虽然通常按照公历年度（即每年1月1日至12月31日）来安排，但具体休假时间还是需要由用人单位结合生产、工作情况以及职工个人意愿来统筹确定。在特殊情况下，如果因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，也可以经过批准后跨1个年度进行安排。

综上所述，年休假的计算与享受是一个综合考量职工实际工作年限、本单位连续工作时间以及相关法律法规规定的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，作为职工，您也应该了解自身权益，合理规划并享受年假带来的休息时间。希望这个解答能够对您有所帮助。