结论前置：年休假的工作年限是按照职工的累计工作时间来计算的，这个累计工作时间是按周年来算的，而非自然年。具体来说，年休假天数根据职工累计工作年限分为三个档次：5天、10天和15天。

详细解释与法律依据：

1. 累计工作时间的确定：

   • 累计工作时间是指职工在不同用人单位的工作时间累加，包括在同一用人单位的连续工作时间以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
   • 例如，若职工在A公司工作3年，后转至B公司工作2年，其累计工作时间为5年，应按照5年的标准享受年休假。

2. 年休假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数按照累计工作时间划分为以下三个档次：
     • 已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 新入职员工的年休假折算：

   • 对于新入职且符合年假享受条件的员工，其当年度年假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享的年假天数。若折算结果不足1整天，则该部分不享受年假。

4. 特殊情形下的年休假处理：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工根据工作年限不同，请病假累计达到一定月份（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）的，也不享受当年的年休假。

5. 未安排年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设小张在2018年7月1日入职某公司，至2024年7月1日已满6年，那么他应享受的年休假天数为5天（因为已满1年不满10年）。
• 如果小张在2024年12月1日新入职另一家公司，且之前累计工作时间已满10年，那么他在新公司的当年度年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。

总结与建议：

• 职工应了解自己的累计工作时间，以便准确计算应享受的年休假天数。
• 用人单位应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。