年休假是按照自然日来计算的，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的定义与性质：

   • 年休假，即带薪年休假，是指劳动者连续工作一定年限后，每年享有的保留工作职位和工资的连续休假。这是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。

2. 年休假计算方式的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这里的“天”指的是自然日，而非工作日。也就是说，无论这5天、10天或15天中是否包含周末或法定节假日，都应计入年休假天数。

3. 年休假与周末、法定节假日的关系：

   • 年休假期间，如果遇到周末或法定节假日，这些天数并不从年休假中扣除。因为年休假是劳动者享有的连续休假，其天数已经固定，不会因为遇到周末或法定节假日而减少。例如，如果劳动者的年休假是5天，且这5天中包含了2个周末（共4天），那么这5天年休假仍然全部有效，不会因为周末而减少。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在享受年休假时，应提前与用人单位协商，确定具体的休假时间。用人单位也应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者年休假，或者安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 年休假是按照自然日来计算的，劳动者在享受年休假时，应了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如果遇到用人单位不安排年休假或未足额支付未休年休假工资报酬的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。