公司在此情况下通常需要承担主要或全部的赔偿责任，具体责任比例需根据实际情况确定，但大概率公司需承担大部分责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，建筑工地工人在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在你的情况中，工人在干活时中指被机器切掉2节，这明显属于在工作过程中因工作原因受到的伤害，符合工伤的认定条件。

一旦被认定为工伤，公司就需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果工人因工伤导致残疾，根据伤残等级，公司还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体来说：

• 工伤医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用应由公司承担。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果公司没有为工人缴纳工伤保险，那么这部分费用将由公司承担。伤残等级越高，一次性伤残补助金的数额越大。例如，七级伤残为13个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工人与公司的劳动关系解除或终止时，公司需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

过错责任角度

除了工伤保险责任外，如果公司在安全管理方面存在过错，导致工人发生工伤事故，公司还需要承担相应的过错责任。例如，如果公司没有提供安全的工作环境、没有对工人进行必要的安全培训、没有配备必要的安全防护设施等，这些都可能被认定为公司的过错。在这种情况下，公司除了承担工伤保险责任外，还可能需要承担额外的赔偿责任，以弥补工人因公司过错而遭受的损失。

实际案例参考

在实际案例中，类似的情况通常都会判定公司承担主要或全部的赔偿责任。法院在审理此类案件时，会综合考虑工人的受伤情况、公司的安全管理情况、双方的过错程度等因素，来确定具体的责任比例。但一般来说，由于工人是在工作过程中因工作原因受到伤害，且公司作为用人单位有义务提供安全的工作环境和进行必要的安全管理，因此公司往往需要承担大部分或全部的责任。

建议：

• 及时申请工伤认定：工人或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
• 收集证据：在申请工伤认定和后续的索赔过程中，需要收集相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以证明工人的受伤情况和工作原因。
• 与公司协商或寻求法律援助：如果公司拒绝承担责任或双方对责任比例存在争议，工人可以与公司进行协商，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你或工人在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。