结论：在您已经为单位工作10年且离退休还有3年的情况下，单位一般不能随意辞退您，但具体还需根据辞退的理由和程序来判断。

分析：

1. 基于工作年限的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则用人单位不得随意解除与您的劳动合同。

2. 接近退休年龄的特殊保护：

   • 对于接近退休年龄的员工，法律也给予了一定的保护。虽然直接的法律条文可能并未明确规定“离退休还有3年不得辞退”，但根据劳动法的原则和精神，用人单位在辞退接近退休年龄的员工时应当更加谨慎，并确保辞退行为的合法性和合理性。

3. 辞退的合法理由与程序：

   • 如果用人单位想要辞退您，必须基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。同时，用人单位还需要按照法定的程序进行辞退，包括提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位没有合法理由或未按照法定程序辞退您，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营不善需要裁员等。但在这种情况下，用人单位仍然需要遵循法定的裁员程序和补偿标准，并且应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者（如您）。

建议：

• 如果您收到了用人单位的辞退通知，首先应当要求用人单位出具书面的辞退理由和依据。
• 如果您认为辞退行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序或赔偿标准等不太了解，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。