当员工工伤后经过休养已经能够工作时，这是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要节点。以下是从员工和用人单位两个角度出发，详细解答这一问题的步骤和建议：
对于员工而言：
及时告知与申请复工：
- 一旦您确认自己已经康复并能够胜任工作，应立即以书面形式向用人单位提交复工申请。在申请中，明确表达您能够工作的意愿和预计复工的具体时间，这样可以避免后续沟通中的误解和延误。
了解工作安排与岗位调整：
- 在复工前，与用人单位沟通并了解他们对您的工作安排。如果您的身体状况允许，且原工作岗位没有变化，您通常应恢复原岗位工作。
- 如果因工伤导致您部分劳动能力受限，无法完全胜任原工作，您应与用人单位协商，根据身体情况进行合理的岗位调整。
进行工伤鉴定：
- 在复工前，务必进行工伤鉴定，以确定您的伤残等级。这一步骤对于后续的赔偿协商至关重要，因为它提供了客观的依据。
保留证据：
- 妥善保留所有与工伤和复工相关的证据，包括医疗记录、工资单、复工申请等。这些证据在发生争议时将作为您维权的重要依据。
对于用人单位而言：
进行复工评估：
- 用人单位可以要求您提供康复证明，如医院出具的诊断证明、康复报告等。在必要时，他们还可以组织专业人员对您进行复工前的身体评估，以确保您能够胜任工作。
调整工作岗位和待遇：
- 如果您因工伤不能从事原工作，用人单位有义务为您调整到合适的岗位。新岗位的工作强度和工作环境应与您的身体状况相适应。
- 复工后的工资待遇一般应恢复到正常水平。如果因岗位调整导致工资结构变化，用人单位应与您进行充分沟通，并按法律规定和劳动合同约定执行。
继续履行工伤保险责任：
- 用人单位需继续为您缴纳工伤保险费，以保障您在后续工作中再次发生工伤时能享受相应的工伤保险待遇。
协商赔偿事宜：
- 根据您的工伤鉴定结果，用人单位应与您协商赔偿事宜。这包括医疗费用、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。确保赔偿事宜得到妥善处理，以维护双方的合法权益。
后续可能出现的法律风险及处理：
- 工伤复发：如果您复工后工伤复发，用人单位应按照工伤保险的相关规定，及时为您申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保您享受工伤复发的医疗待遇和停工留薪期待遇等。
- 劳动纠纷：如果您与用人单位在复工安排、工作岗位调整、工资待遇或赔偿事宜等方面发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当员工工伤后经过休养能够工作时，应遵循上述步骤处理相关事宜，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应积极履行相应责任和义务，共同维护和谐的劳动关系。