针对员工损害公司权益收款的行为，公司可依据不同情形采取以下法律措施：

1. 民事追偿与合同解除

   • 若员工行为构成违约（如违反《劳动合同》中关于忠实义务的约定），公司可依据《民法典》第577条要求其赔偿实际损失，包括直接经济损失及可得利益损失。
     
   • 若员工同时存在严重失职或营私舞弊行为，公司可依据《劳动合同法》第39条立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 关键证据：需证明员工收款行为与公司权益受损的因果关系（如资金流向证明、员工职责范围文件等）。

2. 刑事控告与退赔义务

   • 若员工通过侵占、挪用资金、职务侵占等手段非法获利，可能触犯《刑法》第271条（职务侵占罪）或第272条（挪用资金罪）。公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。
     
   • 根据《刑事诉讼法》第101条，被害人有权提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人退赔违法所得。
     
   • 注意：刑事立案标准为数额较大（职务侵占罪6万元以上，挪用资金罪10万元以上），需结合地方司法解释具体判断。

3. 行政举报与行业惩戒

   • 若员工行为违反行业监管规定（如金融、医疗领域），公司可向主管部门举报，要求对其作出行政处罚（如罚款、吊销执业资格）。
     
   • 行业自律组织可能对涉事员工实施纪律处分（如公开谴责、行业禁入），进一步限制其职业发展空间。

4. 内部合规与风险防控

   • 公司应立即审查内部财务制度，封堵漏洞（如加强审批流程、实施资金双人监管）。
     
   • 对涉事员工进行离任审计，确认是否存在其他违规行为（如虚报费用、利益输送）。
     
   • 修订《员工手册》或《合规政策》，明确禁止性行为及处罚条款，并通过培训确保员工知悉。

操作建议：

• 优先固定证据（如银行流水、聊天记录、签收单据），避免员工转移财产；
  
• 委托律师发送《律师函》，要求限期返还非法所得，为后续诉讼或谈判创造条件；
  
• 若涉及跨境收款，需考虑国际司法协助程序，增加追偿成本及周期。
  

如需进一步分析具体案情或制定追偿方案，可直接向我提供员工行为细节及证据材料。