无固定期限合同被辞退时，赔偿并非固定最多为24个月工资，而是需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿与赔偿金的基本原则
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。
二、具体赔偿情形与计算
一般劳动者：
- 对于月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿及赔偿金的计算没有年限限制。
- 赔偿金按照实际工作年限计算得出的经济补偿的两倍来确定，这意味着赔偿金额有可能超过24个月工资。例如，若劳动者工作15年，则赔偿金可能是30个月工资（15个月经济补偿×2倍）。
高薪劳动者：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 在此情形下，赔偿金支付的年限上限实际为12年，对应最多是24个月工资（12个月经济补偿×2倍）。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。某高薪劳动者月工资为20000元，其经济补偿将按照15000元的标准计算。如果该劳动者工作了15年，但由于高薪限制，其经济补偿最多只计算12个月，因此违法解除的赔偿金最多就是24个月的15000元。
三、无需支付经济补偿的情形
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，符合法律规定的特定情形，用人单位可能无需支付经济补偿即可解除劳动合同。
四、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动合同类型、工作年限以及月工资水平，以便在遭遇辞退时能够准确计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
- 保留证据：在遭遇辞退时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若劳动者认为自身权益受到侵害，应及时向我这样的专业律师咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限合同被辞退时的赔偿并非简单以时间为限，而是需根据劳动者的具体工作年限、月工资水平以及辞退的具体情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。