当司机被安排工作时遇到岗位调整的情况，这通常涉及到劳动关系的变更，需要谨慎处理以确保双方的权益。以下是一些详细的建议，帮助您应对这种情况：
一、了解调岗的合法性与合理性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
合理性判断：调岗应当具有合理性和必要性。用人单位不能仅凭主观判断就随意调整劳动者的工作岗位。例如，如果司机因健康原因无法继续从事驾驶工作，用人单位可以考虑调整其岗位，但必须确保新岗位与劳动者的身体状况、技能水平相匹配，且不降低劳动者的薪酬待遇。
二、与用人单位协商
表达意见：当您收到调岗通知时，首先应当与用人单位进行沟通，表达您对调岗的看法和意见。如果您认为调岗不合理或无法胜任新岗位，可以明确拒绝，并说明理由。
协商解决方案：尝试与用人单位协商找到一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整工作时间、减轻工作强度或提供必要的培训等建议，以适应新岗位的要求。
三、应对不合理调岗
拒绝调岗：如果调岗确实不合理，您有权拒绝。但请注意，拒绝调岗并不意味着您可以消极旷工或违反用人单位的规章制度。您应当继续履行原劳动合同中的义务，如按时上下班、完成原岗位的工作任务等。
收集证据：在应对不合理调岗的过程中，及时收集相关证据至关重要。这包括调岗通知、与用人单位的沟通记录、医疗证明（如果适用）等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
四、维权途径
申请仲裁：如果您认为用人单位的调岗行为违法或侵犯了您的权益，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，以维护您的合法权益。
五、注意事项
保持冷静与理性：在处理调岗问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾。
寻求专业帮助：如果您对调岗问题感到困惑或无法处理，可以寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。他们将能够为您提供专业的法律建议和指导。
总之，当司机被安排工作时遇到岗位调整的情况，应当了解调岗的合法性与合理性，与用人单位进行协商，并在必要时采取维权途径来保护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。