针对您提出的“雇的司机不干活怎么处理”这一问题，我会从法律框架、处理流程以及实际操作建议三个方面，为您提供一个详细且深入的解答。

一、法律框架

首先，我们需要明确的是，雇佣关系（无论是劳动关系还是劳务关系）都受到相关法律法规的约束。如果司机不履行其工作职责，这可能构成违约或违反劳动纪律的行为。

1. 如果是劳动关系：根据《劳动保障监察条例》第九条，您有权向劳动保障行政部门举报司机的违规行为，特别是如果这种行为侵犯了您的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果与司机之间发生劳动争议，您可以先尝试协商解决；协商不成的话，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 如果是劳务关系：虽然劳务关系不像劳动关系那样受到严格的劳动法规约束，但双方仍然应该遵循合同约定。如果司机不履行合同义务，您有权依据合同条款要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

二、处理流程

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与司机进行友好沟通，了解其不干活的具体原因。
   • 如果是由于误解或沟通不畅导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 如果是司机个人原因（如懒惰、不负责任等），则明确告知其合同义务和违约责任。

2. 书面警告：

   • 如果沟通无果，您可以向司机发出书面警告，明确指出其不履行工作职责的行为已经构成违约，并要求其立即改正。
   • 书面警告应详细记录时间、地点、事件经过以及您的要求，并要求司机签字确认。

3. 解除合同：

   • 如果司机仍然不履行工作职责，且其行为已经严重影响到您的正常运营或造成经济损失，您可以考虑解除与司机的雇佣合同。
   • 在解除合同前，请确保您已经按照合同约定或相关法律法规履行了通知义务，并保留好相关证据。

4. 法律途径：

   • 如果司机拒绝解除合同或拒绝承担违约责任，您可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 根据具体情况，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、实际操作建议

1. 完善合同条款：

   • 在未来的雇佣合同中，明确约定司机的工作职责、工作时间、薪酬待遇以及违约责任等条款。
   • 确保合同条款清晰、明确，避免模糊不清或存在歧义。

2. 加强日常管理：

   • 建立完善的司机管理制度，包括考勤制度、工作纪律等。
   • 定期对司机的工作表现进行评估和考核，及时发现问题并采取措施解决。

3. 保留证据：

   • 在处理司机不干活的问题时，务必保留好相关证据，如沟通记录、书面警告、合同文本等。
   • 这些证据将在未来的法律争议中起到关键作用。

综上所述，处理雇的司机不干活的问题需要您从法律框架、处理流程以及实际操作建议三个方面进行综合考虑。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助。