针对您提出的“雇佣的司机不给接孩子怎么办”的问题，这主要涉及到雇佣关系中的职责履行问题，以下是我的详细解答：

1. 明确雇佣关系与职责：

   • 首先，需要明确您与司机之间是否建立了明确的雇佣关系，以及这种关系是通过何种形式（如口头协议、书面合同）确立的。在雇佣关系中，双方应当明确各自的权利和义务，包括司机的工作内容、工作时间、工作地点以及薪酬等。
   • 如果雇佣合同或协议中明确规定了司机有接送孩子的职责，那么司机拒绝履行这一职责就构成了违约行为。

2. 沟通协商：

   • 在发现司机不履行接送孩子的职责时，首先建议与司机进行沟通协商，了解其拒绝的原因，并尝试达成共识或解决方案。例如，可能是司机因个人原因暂时无法履行职责，或者是对接送孩子的具体安排有异议。
   • 通过沟通，您可以更清楚地了解司机的想法和需求，从而找到双方都能接受的解决方案。

3. 依据合同或协议采取措施：

   • 如果沟通协商无果，且雇佣合同或协议中明确规定了司机有接送孩子的职责，那么您可以依据合同或协议采取相应的措施。例如，您可以要求司机继续履行职责，或者根据合同或协议中的违约条款要求司机承担违约责任。
   • 如果司机仍然拒绝履行职责，并且给您造成了损失（如您需要额外支付费用请其他人接送孩子），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求司机赔偿损失。

4. 考虑解除雇佣关系：

   • 如果司机长期拒绝履行接送孩子的职责，且沟通协商无果，那么您可以考虑解除与司机的雇佣关系。在解除雇佣关系时，应当注意遵循相关法律法规和合同或协议中的规定，确保解除过程的合法性和合理性。
   • 解除雇佣关系后，您可以寻找其他合适的司机来接送孩子，或者考虑其他接送方式（如使用公共交通、请亲戚朋友帮忙等）。

5. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在雇佣司机时签订详细的雇佣合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于司机工作职责的部分。
   • 同时，您也可以考虑在合同或协议中设置违约条款和争议解决机制，以便在出现问题时能够及时、有效地解决。

总结来说，面对雇佣的司机不给接孩子的情况，您应当首先明确雇佣关系与职责，然后与司机进行沟通协商。如果沟通无果且合同或协议中有明确规定，您可以依据合同或协议采取措施或考虑解除雇佣关系。同时，为了预防类似情况的发生，建议您在雇佣司机时签订详细的合同或协议。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。