公司突然停发第13个月工资，您可以通过以下步骤依法维权：

1. 明确第13个月工资的性质

第13个月工资（通常指年终奖或年底双薪）是否属于法定工资，需结合以下因素判断：

• 劳动合同约定：若合同明确约定“每年发放第13个月工资”或“年底双薪”，则属于工资组成部分，公司无权单方停发。
  
• 公司规章制度：若公司规章制度（如员工手册）中规定了第13个月工资的发放条件（如在职满一年、绩效考核达标等），您需先确认自身是否符合条件。若符合条件而公司拒发，则构成违约。
  
• 行业惯例或口头承诺：若公司长期发放第13个月工资且未明确约定为“奖金”，可能被认定为“惯例工资”，公司停发需承担违约责任。
  

行动建议：

• 立即查阅劳动合同、公司规章制度、过往工资条或录用通知等书面材料，确认第13个月工资的发放依据。
  
• 若无书面依据，但公司曾通过邮件、会议等方式承诺发放，可收集相关证据（如聊天记录、录音等）。
  

2. 与公司协商或投诉

• 协商：向公司人力资源部门或直接上级提出书面异议，要求说明停发原因并补发工资。协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
  
• 投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动合同、工资条、停发通知等证据，劳动监察部门将介入调查并责令公司限期支付。
  

3. 申请劳动仲裁

若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

• 要求公司支付拖欠的第13个月工资；
  
• 若因停发工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
  
• 若公司存在其他违法行为（如未缴社保、克扣工资等），可一并主张权利。
  

仲裁流程：

1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料（如劳动合同、工资条、停发通知等）；
   
2. 提交至劳动仲裁委并等待受理；
   
3. 参加仲裁庭审，仲裁委将依法裁决。
   

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即公司停发工资之日起1年内申请仲裁）。
  
• 证据保留：务必保存所有与第13个月工资相关的书面材料、沟通记录，避免公司销毁证据。
  
• 避免主动离职：若公司以停发工资为由逼迫您离职，切勿主动写辞职信，否则可能丧失经济补偿金主张权利。
  

总结：公司停发第13个月工资是否违法，需结合合同、制度及行业惯例判断。建议您先收集证据，通过协商或投诉解决；若未果，及时申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。