结论：在两个员工吵架，女方检查没伤却要求1千元赔偿的情况下，是否合理需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
若女方存在实际损失但未显现：
- 有些伤害可能不会立即显现，如轻微的脑震荡、内部出血等，这些伤害可能在初期检查时不易被发现。如果女方后续出现相关症状，并证明与吵架事件有关，那么她要求赔偿可能是合理的。但此时，赔偿金额需要依据实际损失来确定，包括医疗费、误工费等，而不是简单地要求一个固定数额。
若女方无实际损失但要求赔偿：
- 如果女方在吵架后并未受到任何实际伤害，或者其伤害与吵架事件无直接关联，那么她要求1千元赔偿可能缺乏法律依据。在这种情况下，男方有权拒绝支付赔偿，并可以建议女方通过法律途径解决争议，如果女方坚持无理要求，甚至可能构成敲诈勒索等违法行为。
考虑双方过错程度：
- 在判断赔偿是否合理时，还需要考虑双方的过错程度。如果吵架事件是由男方挑起的，或者男方在吵架过程中有过激行为，那么男方可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿金额仍然需要根据女方的实际损失来确定，而不是女方单方面要求的数额。
法律程序与证据：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，女方可以通过法律途径来维护自己的权益。但在此过程中，女方需要提供充分的证据来证明自己的损失以及损失与吵架事件的关联性。如果女方无法提供有效证据，那么她的赔偿要求可能不会被法院支持。
建议：
- 对于男方而言，如果认为女方的赔偿要求不合理，可以拒绝支付，并建议女方通过法律途径解决争议。同时，男方也可以保留相关证据，以备不时之需。
- 对于女方而言，如果确实受到了伤害并希望获得赔偿，应该提供充分的证据来证明自己的损失以及损失与吵架事件的关联性。如果无法提供有效证据，那么她的赔偿要求可能难以得到支持。
- 在任何情况下，双方都应该保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决争议，避免矛盾进一步升级。
可能法律后果：
- 如果女方无理要求赔偿并采取过激行为（如骚扰、威胁等），可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果男方拒绝支付合理赔偿并存在过错行为（如故意伤害等），也可能需要承担法律责任。
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