保安未在工作时猝死，其赔偿情况需根据是否与工作相关且能否认定为工伤来确定，以下分情况讨论：

一、若保安猝死与工作相关且被认定为工伤

若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，将被视同工伤。在此情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取以下三项补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)
   • 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（\(5000元\\times6个月\)）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
   • 举例：若保安生前每月工资为4000元，其无劳动能力的配偶可每月领取1600元（\(4000元\\times40\\%\)）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍\)
   • 举例：以2023年为例，一次性工亡补助金为985660元（\(49283元\\times20\)）。

若用人单位未为保安缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。

二、若保安猝死与工作无关或未被认定为工伤

若保安的猝死不符合工伤认定条件，虽无法获得工伤保险赔偿，但仍可能通过以下途径获得补偿或赔偿：

1. 侵权责任赔偿：

   • 如保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，例如工作中的暴力伤害，其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据年龄进行相应调整。

2. 单位人道主义补偿：

   • 即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。
   • 具体金额：由单位与家属协商确定，无固定标准。

总结与建议：

保安猝死的赔偿情况复杂多样，需根据具体情形判断。若与工作相关且被认定为工伤，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若与工作无关或未被认定为工伤，则可能通过侵权责任赔偿或单位人道主义补偿获得一定经济支持。

在处理此类事件时，建议家属及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时证明保安的猝死与工作相关。同时，若对赔偿事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。