生产型企业周六是否算上班，这主要取决于企业的具体工作安排、劳动合同中的约定以及适用的法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间和休息休假应当遵循劳动合同的约定以及企业的规章制度。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了周六为工作日，那么生产型企业周六上班就是合法的，且员工应当遵守。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有规定周六上班，或者明确规定了周六为休息日，那么企业要求员工周六上班就可能构成违法，员工有权拒绝。

2. 工时制度：

   • 我国实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制三种工时制度。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且通常每周至少休息1天。如果企业采用标准工时制，且周六不是法定的休息日（如某些行业或岗位因生产特点需要连续工作），那么周六上班可能涉及加班问题，需要支付加班费。
   • 对于不定时工作制和综合计算工时工作制，劳动者的工作时间和休息时间更加灵活，但也需要符合法律法规的规定，并确保劳动者的休息权益。

3. 加班与加班费：

   • 如果企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。在标准工时制下，周六上班通常被视为加班，企业需要按照法律规定支付加班费。
   • 加班费的计算标准通常根据劳动者的基本工资和加班时长来确定，具体计算方法可能因地区和行业而有所不同。

4. 特殊行业与岗位：

   • 某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等）可能因生产特点或工作需要，需要实行轮班制或连续工作制，周六上班可能是常态。在这种情况下，企业需要确保劳动者的休息权益，并按照规定支付加班费或安排补休。

建议：

• 对于生产型企业而言，如果希望周六上班，应当首先审查劳动合同和规章制度，确保符合法律法规的规定。
• 同时，企业应当与员工进行充分沟通，明确周六上班的性质（是正常工作还是加班）以及相应的待遇（如加班费或补休）。
• 如果员工对周六上班有异议或认为企业存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：生产型企业周六是否算上班，取决于企业的具体工作安排、劳动合同中的约定以及适用的法律法规。企业应当遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益，并按照规定支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。