周六一般不算工作日，但特殊行业或岗位以及经双方协商一致的劳动合同中可能将周六约定为工作日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作日的普遍定义：

   • 在我国，工作日通常指的是周一至周五，这是根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定来界定的。这些法规明确了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这一休息日通常被安排在周六或周日。

2. 特殊行业或岗位的安排：

   • 尽管周六在普遍认知中不属于工作日，但某些特殊行业和岗位，如医院、商场、餐饮服务等，由于社会服务需求，可能需要在周六安排员工上班。这种安排是基于单位的实际运营需要，并且通常会根据相关法律法规进行合理安排，以确保员工的合法权益不受损害。例如，对于在周六工作的员工，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动者与用人单位之间也可以通过协商一致，在劳动合同中明确约定周六为工作日。但这种约定必须遵守法律法规关于工作时间和休息休假的底线规定，不能违反法律对于劳动者休息权益的保障。只要这种约定是合法有效的，那么周六就可以被视为该劳动者的工作日。

4. 法定节假日调休的影响：

   • 在一些特殊情况下，如遇到法定节假日调休等安排，周六也可能被调整为工作日。因此，在具体判断某一天是否为工作日时，还需参考相关的官方公告或通知。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司要求周六上班，应首先查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与公司协商确定周六的工作性质及相应的补偿措施。
• 如果公司违反法律法规规定，强制要求劳动者在周六工作且不支付加班工资或进行调休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经劳动者同意，擅自将周六安排为工作日且不支付加班工资或进行调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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