结论：填写了劳动合同后被辞退，并不意味着劳动合同就已经解除了。劳动合同的解除需要满足法定或约定的条件与程序，并完成相应的后续手续。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同解除的法定条件

1. 协商一致解除：

   • 如果你填写了离职单（或类似文件表达离职意向），用人单位经过审核并同意，双方就离职相关事宜（如离职时间、工作交接、工资结算等）达成一致意见，那么可以视为劳动合同经双方协商一致而解除。但这一过程中，离职单只是表达离职意向的文件，真正的解除还需要双方的协商和确认。

2. 用人单位解除：

   • 在某些情况下，如你严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位有权依法解除劳动合同。此时，即使你填写了离职单（可能是被要求填写或自愿填写以表明态度），也需要用人单位依据合法的规章制度和法定程序作出解除劳动合同的决定，并完成相应手续才算真正解除。

二、劳动合同解除的程序与后续手续

• 劳动合同的解除不仅仅是双方意愿的表达或法律的规定，还需要办理一系列后续手续。这些手续包括但不限于工作交接、薪资结算、出具离职证明以及办理档案和社保关系的转移等。只有完成了这些手续，劳动合同的解除才算完整。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设你因工作失误被用人单位辞退，用人单位要求你填写离职单。但此时，如果用人单位没有按照法定程序进行（如未提前通知你、未支付经济补偿等），或者未完成后续手续（如未出具离职证明、未办理社保转移等），那么劳动合同并未真正解除。你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

• 法律建议：

  1. 如果你被辞退且用人单位要求你填写离职单，务必先了解辞退的原因和依据，以及用人单位是否按照法定程序进行。
  2. 如果用人单位未按照法定程序进行辞退或未完成后续手续，你可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
  3. 在整个过程中，保留好相关证据（如离职单、辞退通知、工资条、工作交接记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：填写了劳动合同后被辞退，并不意味着劳动合同就已经解除了。劳动合同的解除需要满足法定或约定的条件与程序，并完成相应的后续手续。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。