针对您提出的“上班5个月发生意外死亡是否可以领取遗属待遇”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工是在职期间，且因病或非因工死亡（这里包括您提到的“意外死亡”的非因工情况），其遗属是有资格领取相关社保待遇的。这些待遇主要包括丧葬补助金和抚恤金，这两项通常被合称为遗属待遇。

丧葬补助金：

• 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。
• 说明：这一补助金是为了帮助遗属处理丧葬事宜而提供的经济支持。

抚恤金：

• 标准：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限来确定发放的月数。
• 说明：抚恤金是对遗属因员工死亡而遭受的经济损失和精神痛苦的一种补偿。

个人账户余额继承：

• 根据相关规定，死亡员工的个人账户余额是可以全部依法继承的。在办理遗属待遇时，这部分余额会一并退还给遗属。

办理流程与所需资料：

• 办理人：通常由第一顺位继承人（即父母、配偶、子女）来办理。
• 所需资料：
  1. 在职员工的死亡证明；
  2. 申办人与死亡人员的亲属关系证明（如结婚证、户口本等）；
  3. 申办人和死者的身份证件；
  4. 死者的社保卡（如果系统内没有有效的社保卡，则需要提供本人的一类银行卡）。
• 委托办理：如果遗属无法亲自办理，可以委托他人代为办理，但需要提供委托书。

针对您情况的具体说明：

• 既然员工已经上班5个月，那么他/她应该已经参加了企业职工基本养老保险，因此符合领取遗属待遇的条件。
• 意外死亡（非因工）属于可以领取遗属待遇的情形之一。

综上所述，上班5个月发生意外死亡的员工，其遗属是有资格领取丧葬补助金、抚恤金以及继承个人账户余额的。在办理时，请按照上述流程和所需资料进行准备和提交。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。