下属醉驾，领导一般不负责任，但特定情况下可能承担连带责任或管理责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、领导一般不承担直接责任

在大多数情况下，下属醉驾属于个人违法行为，领导并不直接参与醉驾行为，因此不承担直接的法律责任。醉驾是驾驶员个人对交通法规的违反，其法律后果应由驾驶员本人承担，包括行政处罚（如罚款、吊销驾驶证、拘留等）和可能的刑事责任（如危险驾驶罪）。

二、特定情况下领导可能承担连带责任或管理责任

1. 领导存在过错或违法行为：

   • 如果领导明知下属已经饮酒，仍然指使、强令下属驾驶机动车，或者为下属提供车辆、资金等支持其醉驾行为，那么领导可能构成共同犯罪或教唆犯罪，需要承担相应的刑事责任。
   • 在这种情况下，领导的行为与下属的醉驾行为之间存在直接的因果关系，领导应当对其过错行为承担法律责任。

2. 领导存在管理责任：

   • 如果领导对下属的醉驾行为存在管理上的疏忽或过失，例如未对下属进行交通安全教育、未建立有效的车辆管理制度等，那么领导可能因管理不善而承担一定的行政责任或民事责任。
   • 这种责任通常不是直接的法律责任，而是基于领导对下属的管理职责而产生的。例如，如果下属因醉驾造成交通事故，导致他人损害，那么领导可能因未尽到管理职责而被要求承担一定的赔偿责任。

三、法律建议

1. 对于领导而言：

   • 应加强对下属的交通安全教育，提高下属的交通安全意识。
   • 建立完善的车辆管理制度，明确车辆使用规定和驾驶员职责。
   • 严禁指使、强令下属驾驶机动车，特别是禁止下属在饮酒后驾驶机动车。

2. 对于下属而言：

   • 应严格遵守交通法规，不酒后驾车、不疲劳驾车。
   • 如果领导指使、强令自己驾驶机动车，特别是饮酒后驾驶，应坚决拒绝并及时向相关部门举报。

举例说明：假设某公司领导明知下属已经饮酒，仍然要求下属驾驶公司车辆去办理业务。下属在驾驶过程中发生交通事故，造成他人损害。在这种情况下，下属因醉驾行为需要承担刑事责任和民事赔偿责任；而领导则可能因指使下属醉驾而构成共同犯罪或教唆犯罪，需要承担相应的刑事责任，同时可能因未尽到管理职责而被要求承担一定的民事赔偿责任。

总之，下属醉驾领导是否负责任取决于具体情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。