关于“下面的干部醉驾领导是否有责任”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。
首先，我们要明确的是，醉驾行为本身是由醉驾者个人承担法律责任的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，醉驾者将面临严厉的刑事处罚，如拘役、罚款、吊销驾驶证等，并可能承担由此引发的民事赔偿责任。
然而，当涉及到“下面的干部”醉驾时，问题就变得相对复杂。这里需要考虑的是，领导是否对下属的醉驾行为负有某种责任。一般来说，领导对下属的个人行为并不承担直接责任，除非存在以下情况：
领导指使或纵容醉驾：如果领导明知下属准备醉驾，却未加阻止，甚至鼓励或指使下属醉驾，那么领导就可能因此承担相应的法律责任。这种情况下，领导的行为可能构成共同犯罪或教唆犯罪。
单位管理不善导致醉驾：如果单位对车辆管理不严，导致下属有机会醉驾，或者单位对下属的饮酒行为缺乏有效监管，那么单位（及其领导）可能因管理不善而承担一定的责任。这种责任可能表现为行政责任，如被相关部门处罚或通报批评等。
特殊身份关系下的责任：在某些特殊情况下，领导与下属之间可能存在某种特殊的身份关系，如师徒关系、亲属关系等。这种关系下，如果领导对下属的醉驾行为有一定的影响力或控制力，但未能有效阻止，那么领导也可能因此承担一定的道德责任或社会责任。
综上所述，领导对下属的醉驾行为是否承担责任，需要根据具体情况进行分析。如果领导没有直接参与或纵容醉驾行为，且单位管理也无明显疏漏，那么领导通常不需要承担法律责任。存在但上述如特殊情况果之一，领导就可能因此承担相应的责任。因此，在涉及此类问题时，建议咨询专业律师进行具体分析。