醉驾者单位领导通常没有直接责任。下面我详细解释一下这个结论：

1. 单位领导的责任范围：

   • 单位领导的主要责任在于单位的日常运营、员工管理以及确保单位遵守相关法律法规。
   • 醉驾行为属于员工的个人违法行为，通常不是在职务行为中发生的。

2. 单位领导不担责的情况：

   • 除非醉驾行为发生在员工执行公司职务期间，且单位领导存在明显的管理失职或过错，否则单位领导不应为员工醉驾承担法律责任。
   • 在大多数情况下，员工醉驾是其个人选择，与单位领导的管理无直接关联。

3. 单位可能担责的情况：

   • 如果单位对员工酒驾行为有纵容或默许，如未进行充分的交通安全教育，或明知员工有酒驾习惯而未采取有效措施纠正，可能被视为有过错，从而需要承担一定的法律责任。
   • 如果员工是在执行公司职务期间酒驾，且公司未能有效监督或阻止其酒驾行为，公司也可能需要承担一定责任。

4. 对单位的建议：

   • 单位应当加强员工的交通安全教育，提醒员工切勿酒驾，以预防此类事件的发生。
   • 建立健全的交通安全管理制度，确保员工遵守交通法规。

5. 法律对醉驾的处罚：

   • 醉驾行为将受到法律的严厉处罚，包括吊销驾照、5年内不得重新获取驾照，并依法追究刑事责任。
   • 如果醉驾导致重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究更严厉的刑事责任。

综上所述，醉驾者单位领导通常没有直接责任，但单位应加强对员工的交通安全教育和管理，以预防酒驾事件的发生。如果你有任何关于交通事故或税务纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。