针对您提出的“单位酒驾领导责任如何界定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在单位驾驶员酒驾的情况下，领导的责任界定主要取决于其对驾驶员行为的管理、监督以及知情程度。

首先，如果领导对驾驶员的饮酒行为知情却未加制止，或者单位在驾驶员管理方面存在明显疏漏，如未制定有效的酒驾预防措施、未对驾驶员进行必要的交通安全教育等，导致驾驶员酒驾事件发生，那么领导可能需要承担一定的管理责任。这种责任主要体现在单位内部的管理和监督上，领导可能因此受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。

其次，如果领导的行为与驾驶员的酒驾行为存在直接的因果关系，比如领导知晓下属要驾车还提供酒，或者未有效制止其酒后驾车行为，那么领导可能需要承担相应的民事连带赔偿责任。这种责任是在民事法律关系中，因领导的行为与驾驶员的酒驾行为共同导致了损害结果的发生，而需要承担的赔偿责任。

然而，需要明确的是，领导并不因驾驶员的酒驾行为而承担刑事责任。刑事责任是针对实施犯罪行为的人而言的，驾驶员酒驾若构成犯罪，将依法受到刑事处罚，但这并不涉及领导。

此外，对于醉酒驾驶行为，我国法律有明确的处罚规定。根据《道路交通安全法》以及相关的刑法条款，醉酒驾驶机动车的，将受到严厉的行政处罚，包括吊销机动车驾驶证、罚款以及一定期限内的禁驾等。如果醉驾行为构成犯罪，还将面临刑事处罚，包括拘役、罚金等。

最后，如果因领导责任导致发生交通事故等严重后果，相关部门可能会进行法律上的相关调查和责任认定，比如是否构成不作为等责任。这需要根据实际情况由相关部门进行综合判断和处理。

综上所述，单位酒驾时领导的责任界定主要取决于其对驾驶员行为的管理、监督以及知情程度。领导可能因此承担管理责任或民事连带赔偿责任，但并不承担刑事责任。同时，醉酒驾驶行为本身将受到法律的严厉处罚。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。