在单位职工醉驾的情况下，领导通常不直接承担刑事责任，但可能因管理责任或特定情形承担行政责任或民事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、刑事责任
醉驾者的刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉驾（即醉酒驾驶机动车）构成危险驾驶罪，醉驾者将面临拘役、罚金等刑事处罚。
领导不直接承担刑事责任：
- 领导并非醉驾行为的直接实施者，因此通常不直接承担刑事责任。刑事责任是针对犯罪行为人本人的，领导不会因下属的醉驾行为而直接被追究刑事责任。
二、行政责任
单位管理责任：
- 如果领导作为单位的管理人员，对下属的醉驾行为存在管理疏忽或未尽到管理职责，可能面临行政责任。例如，如果单位有明确的禁止酒后驾车的规定，但领导未有效执行或监督，导致下属醉驾，领导可能因管理不善而受到行政处分。
特定情形下的行政责任：
- 在某些特定情况下，如领导指使、强令下属醉驾，或者领导本人也参与醉驾行为，领导将可能面临更严重的行政责任，甚至可能构成共犯，承担刑事责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、民事责任
单位可能承担的民事责任：
- 如果醉驾行为导致交通事故，造成他人损害，单位作为用人单位可能因管理不善或未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。这种责任通常基于单位与醉驾者之间的雇佣关系以及单位对员工的管理责任。
领导个人是否承担民事责任：
- 领导个人通常不因下属的醉驾行为而直接承担民事责任，除非领导存在过错行为，如指使、强令下属醉驾，或者领导本人也参与醉驾行为并导致事故发生。在这种情况下，领导可能因个人过错而承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与措施
加强单位管理：
- 单位应建立健全的交通安全管理制度，明确禁止酒后驾车等危险行为，并加强对员工的安全教育和培训。
领导应尽职尽责：
- 领导应认真履行管理职责，确保下属遵守交通法规和单位规定。对于发现的醉驾行为或其他违规行为，应及时制止并依法处理。
及时应对事故：
- 如果发生醉驾导致的交通事故，单位应积极配合相关部门进行调查处理，并依法承担相应的责任。同时，单位应加强对员工的心理疏导和法律援助，帮助员工正确面对事故后果。
总结来说，单位职工醉驾时，领导通常不直接承担刑事责任，但可能因管理责任或特定情形承担行政责任或民事责任。因此，单位应加强管理，领导应尽职尽责，以预防醉驾行为的发生并降低潜在的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。