结论：工伤认定已经过了30年，从常规的法律程序和时间限制来看，此时再申请劳动仲裁关于报销款的问题，会面临极大的法律障碍，一般情况下是无法再申请劳动仲裁的。但如果存在特殊情况，如单位明确承认相关报销款且愿意支付，或者存在其他法定事由导致时效中断或重新计算，那么仍有可能通过协商或其他途径解决。
分析说明：
时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤认定后的报销款问题，如果工伤认定已经过了30年，那么从法律程序上讲，已经远远超过了申请仲裁的时效期间。
特殊情况考虑：
- 尽管存在时效限制，但如果单位明确承认相关报销款且愿意支付，那么双方可以通过协商的方式解决，无需通过劳动仲裁。
- 另外，如果存在法定事由导致时效中断或重新计算，如单位在时效期间内明确表示愿意支付报销款但后来反悔，或者劳动者在时效期间内因不可抗力等原因无法申请仲裁等，那么劳动者仍有可能在时效中断或重新计算后的一段时间内申请仲裁。但这种情况需要具体的证据支持，且实践中较为罕见。
法律后果：
- 如果劳动者在超过时效期间后申请劳动仲裁，仲裁机构通常会以超过时效为由不予受理。
- 如果劳动者仍然坚持要求单位支付报销款，可能需要通过其他途径解决，如向法院提起诉讼（但同样面临时效问题）或寻求其他非法律途径的救济。
建议与行动：
- 核实情况：首先，你需要核实自己的工伤认定时间、报销款的具体情况以及单位的态度等信息，以便更准确地判断自己的法律地位和可能的救济途径。
- 咨询专业意见：由于工伤认定和报销款问题涉及复杂的法律程序和时效规定，建议你咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
- 考虑其他途径：如果确实无法通过劳动仲裁解决报销款问题，你可以考虑与单位协商、寻求工会帮助或向相关部门投诉等其他途径。