核心结论：在物业工作期间因小台阶摔伤导致脚踝骨裂的赔偿问题，需根据劳动关系性质、事故原因及责任划分综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若您与物业存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

赔偿依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
赔偿流程：

• 工伤认定：物业需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（若物业未申请，您或近亲属可在1年内自行申请）；
  
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定（脚踝骨裂可能构成十级伤残）；
  
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时领取）。
  

关键点：

• 若物业未缴纳工伤保险，所有赔偿由物业承担；
  
• 若物业主张“非工作原因”导致摔伤（如您擅自离岗、违反操作规程），需物业举证，否则不影响工伤认定。

2. 若您与物业为劳务关系（如临时工、未签合同）

赔偿依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
赔偿流程：

• 责任划分：需证明物业存在过错（如台阶湿滑未设置警示标志、照明不足、台阶设计缺陷等）；
  
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，按过错比例分担（如物业承担70%，您承担30%）；
  
• 举证责任：您需提供证据证明物业过错（如现场照片、证人证言、监控录像等）。
  

关键点：

• 若您自身存在重大过失（如故意跳台阶、未注意安全警示），物业责任可能减轻；
  
• 若物业无过错，可能仅承担“公平责任”（即适当补偿，非全额赔偿）。

行动建议

1. 立即取证：拍摄现场照片、保存医疗记录、记录目击者信息；
   
2. 确认劳动关系：检查劳动合同、工资发放记录、工作证等证据；
   
3. 协商或诉讼：优先与物业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
   
4. 时效注意：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年。
   

提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、过错比例等具体计算，建议提供详细信息后进一步分析。