关于您提出的“雇主对外包员工有没有督促买社保的义务以及有没有关联责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、雇主（即实际用工单位）对外包员工社保缴纳的义务
首先，需要明确的是，与外包员工建立劳动关系的主体是劳务派遣公司，而非实际用工单位。根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为其职工（包括外包员工）缴纳社会保险。因此，从直接的法律义务角度来看，实际用工单位并没有直接为外包员工缴纳社保的义务。
然而，这并不意味着实际用工单位在社保缴纳问题上可以完全置身事外。实际用工单位在与劳务派遣公司签订外包合同时，应明确约定社保缴纳的相关条款，包括社保的缴纳种类、缴费基数、缴费比例以及缴纳时间等，以确保外包员工的社保权益得到保障。
二、实际用工单位在社保缴纳问题上的关联责任
虽然实际用工单位没有直接为外包员工缴纳社保的义务，但在某些情况下，实际用工单位可能需要承担连带责任。这主要发生在以下两种情形：
外包合同中未明确约定社保缴纳条款：如果实际用工单位与劳务派遣公司签订的外包合同中未明确约定社保缴纳的相关条款，或者约定不明确，导致外包员工的社保权益受到损害，实际用工单位可能因未尽到合理的注意义务而承担一定的连带责任。
劳务派遣公司未依法缴纳社保：如果劳务派遣公司未按照法律规定为外包员工缴纳社保，而实际用工单位在知道或应当知道这一情况后，未采取有效措施督促劳务派遣公司改正，或者未与劳务派遣公司协商解决，导致外包员工的社保权益持续受到损害，实际用工单位也可能因此承担连带责任。
三、建议与措施
为了确保外包员工的社保权益得到充分保障，实际用工单位可以采取以下措施：
在签订外包合同时，明确约定社保缴纳条款：确保合同中明确规定了社保的缴纳种类、缴费基数、缴费比例以及缴纳时间等关键信息。
定期对劳务派遣公司的社保缴纳情况进行检查：通过定期检查，确保劳务派遣公司按照合同约定和法律规定为外包员工缴纳社保。
加强与劳务派遣公司的沟通与协作：在发现社保缴纳问题时，及时与劳务派遣公司沟通，要求其依法改正，并共同协商解决方案。
为外包员工提供必要的法律援助：如果外包员工在社保缴纳问题上遇到困难或纠纷，实际用工单位可以为其提供必要的法律援助或支持。
综上所述，虽然实际用工单位没有直接为外包员工缴纳社保的义务，但在社保缴纳问题上仍需承担一定的关联责任。为了确保外包员工的社保权益得到充分保障，实际用工单位应加强与劳务派遣公司的合作与沟通，共同遵守法律法规，切实履行社会责任。