结论：公司从计时制改为计件制是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、变更的合法性、计件制的合理性以及是否符合相关法律法规的要求。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同的约定
初始合同内容：首先，要查看您与公司签订的初始劳动合同中，对于工资支付方式（计时制或计件制）是否有明确约定。如果合同中明确规定了计时制，那么公司单方面改为计件制可能构成违约。
合同变更程序：如果公司希望变更工资支付方式，应当与您协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。未经您同意，公司不得单方面变更劳动合同内容。
二、计件制的合理性
工作性质与计件制的适应性：计件制通常适用于生产性强、工作成果易于量化的岗位。如果您的岗位性质适合计件制，且公司能够合理确定计件单价和劳动定额，那么计件制可能是合理的。
劳动定额的合理性：根据《劳动法》及相关规定，公司确定的劳动定额应当是大多数劳动者在正常工作时间内能够完成的。如果劳动定额过高，导致您需要加班才能完成，那么这可能构成不合理的工作安排。
三、法律法规的要求
最低工资保障：无论采用计时制还是计件制，公司都应当确保您的工资不低于当地最低工资标准。如果计件制下的工资低于最低工资标准，那么这是违法的。
加班工资的计算：在计件制下，如果公司安排您加班，应当按照法定标准支付加班工资。加班工资的计算基数通常是您正常工作时间的工资，而不是计件单价。
四、实际操作中的建议
与公司沟通：如果您对公司从计时制改为计件制有异议，首先应当与公司进行沟通，表达您的关切和诉求。尝试通过协商解决问题，达成双方都能接受的方案。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司的变更行为是否合法合理。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。
举例说明：假设您是一名生产线上的工人，初始合同约定为计时制。后来公司改为计件制，但未与您协商一致，且计件单价过低导致您工资下降。在这种情况下，您可以与公司沟通要求恢复计时制或调整计件单价；如果沟通无果，您可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与进一步思考：公司从计时制改为计件制是否合理，需要综合考虑多个因素。如果您对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并收集相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。