公司跟员工签合同确实存在时间限制，这些限制主要围绕合同签订的时机、期限以及未按时签订的法律后果等方面。以下是对这些时间限制的详细归纳：

1. 合同签订的时机：

   • 劳动合同应在劳动者入职前或入职时签订，以明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从员工正式开始工作之日起，公司有一个月的时间来与员工签订书面劳动合同。

2. 合同签订的期限限制：

   • 如果用人单位与劳动者约定了试用期，那么劳动合同必须在试用期内签订。若仅约定试用期而未签订劳动合同，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定。例如，如果员工在一家公司工作了6个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同，那么公司需要向员工支付5个月的双倍工资（第一个月不计入，因为有一个月的宽限期）。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需要立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定。

3. 特殊情形下的时间调整：

   • 在合同履行过程中，如果因不可抗力或其他正当理由需要变更合同时间，双方可以协商一致后进行变更。例如，如果因自然灾害导致公司无法按时与员工签订合同，双方可以协商推迟签订时间。
   • 在某些情况下，法律可能规定了特定的宽限期，允许双方在宽限期内完成合同的签订或履行。但这种情况较为特殊，且通常会有明确的法律规定或双方约定。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律规定的时间限制，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果公司未在规定时间内与其签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，并可以依法维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果公司未按时与员工签订书面劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于员工而言，如果因公司未签订书面劳动合同而遭受损失（如工资拖欠、社保未缴纳等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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