老板在公司有劳动仲裁案件时还注册新公司，这一行为可能有多种意图，以下从不同角度进行分析：
业务拓展与多元化经营：
- 老板可能认为当前公司的业务发展受限，或者希望进入新的市场领域，因此选择注册新公司以拓展业务。这种行为本身并不违法，且可能是企业正常发展的战略选择。然而，如果老板将原公司的资源、资金或业务转移至新公司，以规避对原公司劳动仲裁案件的责任，则可能涉及法律问题。
规避法律责任：
- 在某些情况下，老板可能试图通过注册新公司来规避对原公司劳动仲裁案件的法律责任。例如，如果原公司面临大额赔偿或法律制裁，老板可能希望通过新公司继续经营，同时避免承担原公司的债务或法律责任。然而，这种行为在法律上可能并不总是有效，因为法律对逃避债务和责任的行为有相应的规制措施。
资产重组与风险隔离：
- 老板可能出于资产重组或风险隔离的考虑而注册新公司。通过将部分资产或业务转移至新公司，老板可以降低原公司的经营风险，并保护新公司的资产不受原公司劳动仲裁案件的影响。然而，这种行为同样需要谨慎操作，以避免被认定为恶意逃避债务或责任。
个人职业规划与退出策略：
- 老板可能个人有职业规划上的调整，或者希望逐步退出原公司的经营，因此选择注册新公司作为未来的发展方向。这种行为本身并不直接涉及劳动仲裁案件，但可能间接影响案件的处理和结果，例如老板可能更倾向于通过和解或调解方式解决原公司的劳动仲裁案件，以减少对新公司的影响。
针对这一行为，以下是一些法律建议：
对于原公司员工：
- 如果员工认为老板注册新公司的行为是为了规避对原公司的劳动仲裁案件责任，员工可以收集相关证据，如资金转移记录、业务转移记录等，并向劳动仲裁机构或法院提供，以证明老板的行为存在恶意。
- 员工还可以关注新公司的经营状况和资产情况，以便在必要时向新公司主张权利（如果新公司确实继承了原公司的部分债务或责任）。
对于老板：
- 老板在注册新公司时，应确保新公司的经营和资产与原公司完全独立，避免出现资产混同或业务转移的情况，以免被认定为恶意逃避债务或责任。
- 如果老板确实希望通过新公司继续经营并承担原公司的部分债务或责任，应与原公司员工进行充分沟通，并达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
可能涉及的法律后果：
- 如果老板被认定为恶意逃避债务或责任，可能面临法律制裁，如被要求承担连带责任、被处以罚款等。
- 如果新公司被认定为继承了原公司的部分债务或责任，新公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失等。
总之，老板在公司有劳动仲裁案件时注册新公司的行为可能有多种意图，员工应关注这一行为对自身权益的影响，并采取相应的法律措施保护自己的权益。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。