在劳动关系仲裁中，如果公司注销了，但还有一个相关公司存在，劳动者的权益仍然可以得到保障。以下是对这一情况的详细分析：

1. 公司注销后的责任承担：

   • 若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可要求公司的股东、发起人、出资人，或实际控制人对公司债务承担清偿责任。这些主体需在其过错或责任范围内对劳动者负责。
   • 若存在第三人书面承诺对公司债务承担清偿责任，劳动者也可要求该第三人担责。

2. 劳动仲裁的继续进行：

   • 公司注销后，劳动仲裁通常不能以已注销的公司为被申请人继续进行。但劳动者可根据公司注销的具体情况，将相关责任主体（如股东、发起人、出资人等）列为被申请人，继续仲裁程序。
   • 若公司注销前有合并、分立等情况，劳动者可向承继其权利义务的单位主张权益。

3. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者应及时收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
   • 准备好上述材料后，向劳动仲裁委说明公司注销的情况，并按程序进行仲裁。
   • 若劳动仲裁委认为案件无法继续审理，劳动者可向法院提起诉讼，要求相关责任主体承担责任。

4. 另一个公司的责任：

   • 如果存在的另一个公司与原公司有关联，如系母子公司、关联企业等，且劳动者认为该另一个公司对原公司的债务或劳动争议有责任，劳动者可尝试将该公司也列为被申请人或共同被告，要求其承担相应责任。
   • 但这一点的关键在于证明另一个公司与原公司之间的关联关系以及其对原公司债务或劳动争议的承担义务。

综上所述，即使公司在劳动仲裁过程中注销，劳动者的权益仍然可以得到保障。劳动者应根据公司注销的具体情况和相关法律规定，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。