在劳动仲裁过程中，如果公司注销了，可以根据不同情况来处理。以下是两种主要情况及对应的处理方式：

1. 公司未经依法清算即注销：

   • 在这种情况下，劳动者可以把公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，要求他们承担相应责任。
   • 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》，若公司未经清算就注销，导致无法正常清算，股东等人员需要对公司债务承担清偿责任。
   • 劳动者需及时收集和保留与劳动争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便为自身权益主张提供有力依据。

2. 公司经过合法清算后注销：

   • 劳动者要关注清算时劳动债权是否得到处理。若未处理，劳动者需审查清算程序是否合法。
   • 一旦发现清算程序存在违法情况，劳动者可通过诉讼的方式，要求相关责任主体承担责任。
   • 同样，劳动者在整个过程中都要及时收集和保留相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。

无论哪种情况，劳动者在面临公司注销时都应保持冷静，及时咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的维权途径。同时，积极收集和整理证据，为可能的仲裁或诉讼做好准备。