结论是：在劳动仲裁已受理的情况下，公司老板不能随意注销公司以逃避责任。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁受理后的公司责任
仲裁裁决的效力：一旦劳动仲裁被受理，并最终作出裁决，该裁决即具有法律效力。公司作为被裁决方，有义务履行裁决所确定的各项责任，包括但不限于支付工资、经济补偿等。
注销公司的法律后果：若公司在仲裁裁决生效后注销，且未依法进行清算或未清偿债务，这种行为可能被视为逃债。债权人（即员工）有权在规定期限内对相关主体（如公司股东、清算组成员等）提起诉讼，要求其承担相应责任。
二、公司注销的合法性判断
依法注销：如果公司注销过程依法依规进行，清算合法且债务已清偿完毕，那么注销行为可能是合法的。但这种情况需要查看公司注销手续、清算报告等材料来确定。
非法注销：若公司注销过程存在违法违规行为，如未依法进行清算、未通知债权人申报债权等，那么注销行为将被视为非法。此时，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、员工应对策略
申请强制执行：如果仲裁裁决生效后，公司未履行义务且试图注销公司，员工可以向人民法院申请强制执行。法院将查询公司财产，并采取冻结、扣押、拍卖等强制手段确保裁决的债权得以实现。
追加被执行人：员工还可以申请追加公司股东、清算组成员为被执行人，要求他们承担相应责任。这有助于员工在更大范围内追索债权。
查询财产转移情况：员工应查询公司注销前的财产转移情况。如果发现公司存在恶意转移财产以逃避债务的行为，相关人员需承担法律后果。
四、实际操作建议
及时咨询律师：在面对公司可能注销的情况下，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
保留证据：员工应保留好与劳动仲裁相关的所有证据，包括仲裁申请书、裁决书、公司注销手续等，以备不时之需。
关注公司动态：员工应密切关注公司的动态，包括是否注销、注销进度等，以便及时采取应对措施。
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