针对您提出的“公司未足额发放加班费，但劳动合同中有相关约束应如何处理”的问题，核心结论是：您有权要求公司足额支付加班费，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 劳动合同条款的效力分析

• 若劳动合同中明确约定了加班费的计算方式（如按法定标准1.5倍、2倍或3倍工资支付），但公司未足额发放，则公司已构成违约。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，包括加班费。
• 例外情形：若劳动合同中的加班费条款低于法定标准（如约定加班费按正常工资计算），则该条款因违反《劳动法》第四十四条的强制性规定而无效，您仍有权要求按法定标准补足差额。

2. 维权步骤建议

• 第一步：收集证据
  • 保留劳动合同中关于加班费的条款截图或复印件。
  • 收集加班证据：如考勤记录、加班审批单、工作邮件或聊天记录等证明加班事实的材料。
  • 保存工资条或银行流水，证明公司实际发放的加班费金额。
• 第二步：与公司协商
  • 以书面形式（如邮件或信函）向公司人力资源部门或上级提出异议，明确要求补足加班费差额，并附上证据材料。
  • 协商时注意保留沟通记录（如邮件、录音等），以备后续维权使用。
• 第三步：投诉或申请仲裁
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出），要求公司限期整改并支付差额。
  • 或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益受损后1年内提出），仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
• 避免主动离职：若以公司未足额支付加班费为由解除劳动合同并主张经济补偿，需确保已履行“提前30日书面通知”或“立即解除并通知工会”的法定程序，否则可能影响补偿主张。
• 集体维权：若多名员工存在同类问题，可联合推选代表处理，降低维权成本。

4. 法律依据

• 《劳动法》第四十四条：明确加班费计算标准（工作日1.5倍、休息日2倍且补休、法定节假日3倍）。
• 《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条：规定用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付差额或解除合同并主张经济补偿。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：明确仲裁时效为1年。

建议行动：先与公司协商并留存证据，若未果则尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。