结论：在公司倒闭且员工无固定合同的情况下，员工能否获得买断（即经济补偿）主要取决于公司是否进入法定清算程序以及员工的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司倒闭与清算程序

   • 当公司倒闭并决定解散时，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司应进入清算程序。在清算过程中，公司需优先清偿债务，包括员工的工资、经济补偿金等。
   • 如果公司未依法进行清算，而是直接分流员工或采取其他方式处理劳动关系，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。

2. 无固定合同员工的经济补偿

   • 对于无固定期限劳动合同的员工，在公司倒闭并进入清算程序时，他们同样享有获得经济补偿的权利。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 分流与买断的关系

   • 分流通常指的是公司将员工安排到其他关联公司或业务部门工作，而买断则是指公司支付经济补偿后与员工解除劳动关系。
   • 在公司倒闭的情况下，如果公司选择分流员工而非直接解除劳动关系，员工仍有权要求公司按照法律规定支付经济补偿（如果分流导致劳动合同变更或解除）。然而，如果分流并未影响员工的劳动关系（如仅是工作地点或岗位的调整），则可能不涉及经济补偿的支付。
   • 如果公司希望与员工通过协商达成买断协议（即一次性支付经济补偿后解除劳动关系），这是完全可行的。但协议内容需符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。

4. 实际操作建议

   • 对于员工而言，首先应了解公司是否已进入法定清算程序，并关注清算组发布的公告和通知。
   • 如果公司未依法进行清算或未支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在与公司协商买断协议时，员工应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司倒闭的公告等），然后与公司协商或向当地劳动监察部门投诉。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。