结论：在同一村民小组里，一个人通常不能同时收取两份工资，但具体是否可行需结合实际情况判断，如是否存在合法的兼职、临时用工等情形。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：

   • 在正常的劳动关系中，一个劳动者通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，并据此获得一份工资。这是因为全日制劳动关系要求劳动者全身心地投入到工作中，无法同时为两个或多个用人单位提供全日制劳动。
   • 如果一个人试图在同一村民小组里同时收取两份工资，且这两份工资都对应着全日制的工作，那么这通常是不被允许的，因为这违反了劳动法的相关规定，也可能导致劳动纠纷。

2. 特殊情况：

   • 兼职或临时用工：如果一个人在同一村民小组里除了主要工作外，还从事一些兼职或临时性的工作，并且这些工作并不构成全日制劳动关系，那么他是有可能同时获得两份收入的。但这种情况下，第二份收入通常不是以“工资”的形式发放，而是以劳务费、报酬等形式支付。
   • 非全日制劳动关系：非全日制劳动关系允许劳动者与多个用人单位建立劳动关系，并据此获得多份收入。但这种情况需要满足非全日制劳动关系的法定条件，如工作时间、劳动报酬等。

3. 法律后果：

   • 如果一个人违反规定同时收取两份工资，且这两份工资都对应着全日制的工作，那么用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
   • 如果劳动者通过合法的方式（如兼职、临时用工或非全日制劳动关系）同时获得两份收入，那么这是被允许的，但劳动者需要确保自己的行为符合相关法律法规的规定。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望在同一村民小组里同时获得多份收入，建议先了解相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
   • 对于用人单位而言，如果发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并可能影响本单位工作任务的完成，用人单位有权与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担相应的法律责任。

进一步思考：在实际操作中，判断一个人是否能同时收取两份工资并不仅仅取决于法律条文的规定，还需要考虑具体情况和证据。例如，如果劳动者能够证明自己的第二份工作并不影响主要工作的完成，且用人单位也同意或默许这种行为，那么在实际操作中可能并不会引发劳动纠纷。但无论如何，劳动者和用人单位都应该遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。