学前教育免保育教育费不能用来发临聘人员工资。以下从多个角度进行分析说明：

1. 资金性质与用途限制：

   • 学前教育免保育教育费是政府为了减轻家庭经济负担，促进学前教育普及而设立的专项资金。这笔资金的使用有明确的用途限制，即用于支付学前教育的相关费用，如教学设备购置、师资培训、日常运营等，以确保学前教育的质量和可持续性。
   • 将这笔资金用于发放临聘人员工资，显然违背了其设立初衷和用途限制，属于违规使用专项资金的行为。

2. 财务管理与审计要求：

   • 专项资金的使用通常受到严格的财务管理和审计监督。使用学前教育免保育教育费发放临聘人员工资，可能无法通过财务审计，导致资金被追回或面临其他法律责任。
   • 此外，这种违规行为还可能损害单位的声誉和信誉，影响未来获取政府资助或合作的机会。

3. 劳动法规与工资支付：

   • 临聘人员的工资支付应遵循相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法规规定了工资支付的标准、方式、时间等要求，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 使用学前教育免保育教育费发放临聘人员工资，可能无法满足这些法规要求，导致劳动纠纷或法律责任。例如，如果工资支付不足或未按时支付，临聘人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 合规建议与风险防范：

   • 为了避免违规使用专项资金和面临法律责任，建议单位应严格按照学前教育免保育教育费的用途限制使用这笔资金，确保专款专用。
   • 对于临聘人员的工资支付，应单独安排预算和资金来源，确保符合劳动法规要求，并按时足额支付工资。
   • 如果单位确实面临资金困难或需要调整预算，应及时与相关部门沟通协商，寻求合法合规的解决方案。

综上所述，学前教育免保育教育费不能用来发临聘人员工资。单位应严格遵守相关法规和政策要求，确保专项资金的合规使用和劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。