劳务派遣的老师放假期间工资发放需根据放假性质确定，具体如下：

1. 法定休假日放假
   根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十一条，法定休假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，劳务派遣单位（用人单位）必须按劳动合同约定的工资标准全额支付工资，不得以任何理由扣减。即使老师未实际提供劳动，派遣单位仍需承担支付义务。

2. 用人单位（学校）安排的非法定假日放假
   若放假是因学校教学安排（如寒暑假、学期中轮休等），需区分两种情况：

   • 劳动合同或派遣协议明确约定：若协议中已约定“非法定假日放假期间按一定比例支付工资”（如基本工资的70%），则按约定执行，但该比例不得低于当地最低工资标准。
     
   • 无明确约定：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付工资，直至老师恢复工作或劳动合同解除。

3. 因学校原因停工停产
   若学校因自身原因（如装修、疫情停课等）导致老师无法工作，根据《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 停工停产在一个工资支付周期内：派遣单位需按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过一个周期：若老师提供了正常劳动，支付不低于最低工资标准的工资；若未提供劳动，则按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

关键提醒：

• 劳务派遣中，工资支付主体是派遣单位，但实际用工单位（学校）若未及时将费用支付给派遣单位，导致老师工资延迟发放，老师可同时要求学校承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。
  
• 若老师对工资发放有异议，建议保留劳动合同、派遣协议、工资条等证据，直接向我咨询具体维权方案。
  

如有其他细节需要进一步分析（如地区差异、协议特殊条款等），可随时补充说明，我会为您详细解答。