结论：刚签署劳动合同后不想继续工作，需要提前通知用人单位的天数取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果没有特别约定，劳动者通常需要提前三十日（试用期则为三日）以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于解除合同的特别约定。有些劳动合同可能会规定，在特定情况下（如新员工入职初期），劳动者需要提前更长时间通知用人单位才能解除合同。
   • 如果劳动合同中有此类约定，那么劳动者应遵守该约定，提前通知用人单位。

2. 法律法规的规定：

   • 在没有特别约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性。
   • 如果劳动者还在试用期内，那么根据法律规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 无论劳动合同中是否有特别约定，劳动者在决定解除合同前，都应尽量与用人单位进行沟通，说明自己的情况和解除合同的意愿。
   • 提前通知用人单位不仅是对法律的遵守，也是对职业道德的体现，有助于维护良好的职业声誉。
   • 如果劳动者担心提前通知可能带来的不利影响（如被要求立即离职等），可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的建议。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔要求，如赔偿因突然离职给用人单位造成的损失等。
   • 在某些情况下，用人单位还可能向劳动行政部门投诉劳动者的违法行为，影响劳动者的职业记录。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但在此情况下，劳动者应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 刚签署劳动合同后不想继续工作，应首先查看劳动合同中的约定，并遵守相关法律法规的规定。
• 在没有特别约定的情况下，劳动者通常需要提前三十日（试用期则为三日）以书面形式通知用人单位。
• 如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律建议。