结论：职工被迫辞职未足额及时支付劳动报酬，指的是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间及金额向劳动者支付工资，导致劳动者在面临经济压力或其他不利情况下，不得不选择解除劳动合同的情形。这包括延迟发放工资和发放工资不足额两种情况。
一、关于“未及时支付劳动报酬”
支付周期与时间：
- 在常规劳动关系中，工资通常按月以货币形式支付给劳动者。用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，如每月固定日期发放。若用人单位未能在约定时间内支付工资，即构成“未及时支付”。
特殊情况处理：
- 如遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日。若超过此期限仍未支付，则构成违法。
二、关于“未足额支付劳动报酬”
按照约定数额支付：
- 用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。若实际支付工资低于约定数额，即构成“未足额支付”。
合法扣款限制：
- 用人单位不得随意扣减劳动者工资。除法律规定的可以扣减情形外（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），其他扣款均属违法。
三、职工被迫辞职的权利与措施
被迫辞职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同（即被迫离职）。
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
要求补足工资差额：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。
应采取的措施：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。
四、用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结：面对用人单位未足额及时支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。