未及时足额支付劳动报酬的认定，主要依据劳动合同约定、国家规定以及实际支付情况来进行综合判断。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律定义与核心要素

1. 及时支付：

   • 用人单位应按照劳动合同约定的支付日期或国家规定的支付周期（如每月至少支付一次）向劳动者支付工资。
   • 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或生产经营困难、资金周转问题等特殊情况导致无法按时支付，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力消除后或征得工会同意后尽快支付，但延期时间的最长限制需符合当地劳动行政部门的规定。

2. 足额支付：

   • 用人单位应按照劳动合同约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。
   • 合法扣款仅限于法律规定的情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的赔偿、代扣代缴的个人所得税、社会保险费用以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、具体认定情形

1. 支付金额不足：

   • 用人单位实际支付的工资金额低于劳动合同约定的数额。
   • 用人单位支付的工资金额低于当地最低工资标准。

2. 支付时间延迟：

   • 超过劳动合同约定的支付日期或法定的支付周期仍未支付工资。即使最终支付了全额工资，但延迟期间劳动者未能按时获得应得的报酬，也构成未及时足额支付。

三、特殊情形的处理

1. 因劳动者原因导致的工资扣除：

   • 如前所述，合法扣款情形下的工资扣除，若扣除后的工资余额仍不低于当地最低工资标准，则不构成未足额支付。

2. 用人单位经营困难或资金周转问题：

   • 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但需及时向劳动者说明情况，并在延期支付期间内补足工资。

四、法律后果与劳动者救济途径

1. 法律后果：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 若因此导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，不满半年半个月工资）。

2. 劳动者救济途径：

   • 协商：首选与用人单位直接沟通解决。
   • 投诉：向劳动监察部门投诉，由其监督改正并处罚。
   • 仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可进一步提起诉讼至人民法院。
   • 支付令：依法向人民法院申请支付令，加速工资追讨进程。

五、实例说明

假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为5000元，但用人单位实际每月只支付了4000元，且未说明原因。这种情况下，用人单位就构成了未足额支付劳动报酬。劳动者有权要求用人单位补发拖欠的1000元工资，并可根据实际情况选择上述救济途径维护自己的合法权益。

总结与建议：作为劳动者，在遭遇工资拖欠或未足额支付时，应了解自己的权益和法律救济途径，通过正规渠道维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保及时足额支付劳动报酬，以维护和谐的劳动关系和避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。