“伤病休假停岗”这一说法，其实更接近于我们常说的“停工留薪期”。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的一个特定期限。
一、停工留薪期的时长
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
二、停工留薪期内的待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在这段时间内没有实际工作，单位也不能拒绝支付其工资。
工伤医疗待遇：职工在停工留薪期内，除了享受原工资福利待遇外，还可以享受工伤医疗待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工还可以继续享受工伤医疗待遇。
三、停工留薪期与劳动合同的关系
在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。这是因为，职工在这段时间内是因为工作原因受伤或患病，需要接受治疗，用人单位有责任保障职工的合法权益。
四、停工留薪期满后的处理
如果停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位应首先确定停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。如果确实已经届满，且职工没有合理的理由继续休假，用人单位可以通知职工进行劳动能力鉴定。如果职工拒绝接受劳动能力鉴定，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。
五、特殊情况的处理
如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，这意味着职工在享受停工留薪期的同时，不会影响他们享受年休假的权益。
综上所述，“伤病休假停岗”即停工留薪期，是职工因工作受伤或患病后享受的一种特殊待遇。在这段时间内，职工可以暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇和工伤医疗待遇。用人单位也应遵守相关规定，保障职工的合法权益。