工伤假在实质上即停工留薪期。以下是对此结论的详细分析：

一. 工伤假与停工留薪期的关系

1. 概念上的联系：工伤假是指劳动者因工作受伤或患病，需要暂停工作接受治疗和康复的时间。而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。两者在概念上虽然有所区别，但实质上，工伤假期间就是停工留薪期。
2. 待遇上的相同：在工伤假期间，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资和福利等。这表明，工伤假与停工留薪期在待遇上是相同的，劳动者在这段时间内可以保持原工资福利待遇不变。

二. 停工留薪期的具体规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三. 工伤假期间的权益保障

1. 工资福利保障：在工伤假期间，即停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，这是由《工伤保险条例》明确规定的。
2. 医疗待遇保障：劳动者在工伤假期间还可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用等。
3. 护理保障：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤假在实质上就是停工留薪期，劳动者在这期间可以享受原工资福利待遇不变以及工伤医疗待遇等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。