工伤假和停工留薪并不完全一样。以下是两者的详细区别：

1. 工资待遇与护理服务：

   • 停工留薪期间：员工的工资及福利待遇保持不变，即员工仍然可以拿到全额的工资和享受原有的福利待遇。如果需要护理，单位应对此负责，提供必要的护理服务。
   • 工伤救治期间（工伤假）：员工享有治疗待遇，并可以获得病假工资或伤残津贴，但此时单位无需提供护理服务。

2. 期限差异：

   • 停工留薪期：通常不超过12个月。如果因病情严重或特殊原因需要延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，但延长后的总期限最长也不超过12个月。
   • 工伤医疗期：其期限并无具体规定，根据工伤的严重程度，可能会延续至员工退休。

3. 计算范围：

   • 停工留薪期的期限不应纳入员工医疗期的计算范围，两者是独立的计算体系。

综上所述，工伤假和停工留薪在工资待遇、护理服务、期限以及计算范围等方面都存在明显的区别。如果您在实际工作中遇到相关问题，或者对工伤赔偿、劳动纠纷等有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。