结论：试用期被辞退不发工资，与后续去餐厅吃饭不付钱是两个完全独立且性质不同的事件，去餐厅吃饭不付钱是不合法的行为。
分析：
试用期被辞退不发工资的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 如果餐厅在试用期辞退你且不支付工资，这是违法的行为。你有权向餐厅主张你的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
去餐厅吃饭不付钱的问题：
- 无论餐厅是否拖欠你的工资，你作为消费者去餐厅就餐，都有义务按照约定支付餐费。
- 不支付餐费构成违约行为，餐厅有权要求你支付餐费，并可能采取法律手段来追讨。
- 如果你的行为被认定为恶意逃单，还可能面临治安管理处罚，甚至构成犯罪（如诈骗罪，但通常需达到一定数额或情节严重）。
法律建议：
针对试用期被辞退不发工资：
- 首先，尝试与餐厅协商解决，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 如有必要，可以委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
针对去餐厅吃饭不付钱：
- 无论餐厅是否拖欠你工资，都不应成为你不支付餐费的理由。
- 如果你对餐厅的服务或收费有异议，可以通过合法途径（如投诉、协商）解决，而不是采取不支付餐费的方式。
- 如果你已经不支付餐费，建议尽快与餐厅沟通并支付，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。
后续行动建议：
- 如果你正面临试用期被辞退不发工资的问题，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 如果你已经因为不支付餐费而面临法律纠纷，同样建议咨询专业律师，了解你的法律责任和可能的法律后果，并寻求解决方案。
总之，试用期被辞退不发工资与去餐厅吃饭不付钱是两个独立的问题，应分别通过合法途径解决。在任何情况下，都应遵守法律法规，维护自己的合法权益，同时避免采取违法或不当的行为。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。