老板没事总威胁员工裁员，这种行为是否违法需分情况讨论：
若威胁裁员仅为口头表达，未实际实施裁员行为：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。单纯的口头威胁裁员，并未实际解除劳动合同，也不符合法定解除条件，因此不构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：尽管口头威胁裁员不直接违法，但这种行为可能构成对员工心理和职业稳定性的干扰。员工可以与老板沟通，明确表达对此类威胁的不满，并要求老板停止此类行为。同时，员工也可以保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备不时之需。
若威胁裁员后实际实施了裁员行为，但未遵循法定程序和条件：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿金。如果用人单位未遵循这些法定程序和条件就实施裁员，则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 法律建议：如果老板在威胁后实际实施了裁员行为，且未遵循法定程序和条件，员工可以收集相关证据，如裁员通知、工资单、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
若威胁裁员涉及侮辱、诽谤等侵犯员工名誉权的行为：
- 法律背景：根据《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老板在威胁裁员的过程中使用了侮辱、诽谤等言辞，则可能构成对员工名誉权的侵犯。
- 法律后果：根据《民法典》相关规定，侵犯名誉权的，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 法律建议：如果老板在威胁裁员的过程中使用了侮辱、诽谤等言辞，员工可以收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，向法院提起诉讼，要求老板承担侵权责任。
总结与进一步行动建议：
- 老板没事总威胁员工裁员，是否违法取决于具体行为是否符合法定条件、是否遵循了法定程序，以及是否侵犯了员工的合法权益。
- 员工在面对此类威胁时，应保持冷静，收集相关证据，并根据具体情况选择合适的法律途径维护自己的权益。
- 如果你正面临此类问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。