标准工时制下，5个夜班是否按实际时间计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若夜班时长与标准工时一致
   根据《劳动法》第三十六条，标准工时制下每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若夜班单次工作时长与白班一致（如均为8小时），则夜班时间按实际时长计算，与白班无差异。例如：员工连续上5个夜班，每晚工作8小时，则总工时为40小时，符合标准工时制要求。

2. 若夜班涉及延长工时或特殊津贴

   • 延长工时：若夜班单次工作超过8小时（如10小时），超出部分属于加班，需按《劳动法》第四十四条支付150%的工资报酬。例如：夜班工作10小时，其中8小时按正常工资计算，2小时按加班工资计算。
     
   • 夜班津贴：部分地区或行业规定，夜班需额外支付津贴（如每小时额外支付5元），但津贴属于福利性质，不影响工时计算。例如：夜班工作8小时，工资按8小时计算，同时额外支付夜班津贴40元。

3. 若夜班属于综合计算工时制
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期计算工时），则夜班时间需纳入周期内总工时统计。例如：以月为周期，总工时不超过166.64小时（20.83天×8小时），则夜班时间按实际时长计算，不单独区分。

建议：

• 员工可要求企业明确工时制度（标准工时/综合工时）及夜班津贴标准，并保留考勤记录作为证据；
  
• 若企业未支付加班费或津贴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他工时计算或劳动权益问题，可直接向我咨询。