关于往届生签订劳动合同时是否有试用期的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，无论是应届生还是往届生，在签订劳动合同时，双方都有权根据劳动合同的期限和具体情况来约定试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的重要期间，它允许双方在正式确立劳动关系前，对彼此的工作能力、工作态度、适应能力等进行进一步的考察。

对于试用期的具体期限，根据《劳动合同法》及相关规定，我们可以得出以下几点：

1. 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。
3. 如果是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，还有一些特殊规定需要注意：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果劳动者在某个单位已经有过试用期，再次入职时就不能再约定试用期了。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期就不成立，该期限应视为劳动合同期限。

对于往届生来说，他们签订劳动合同时的试用期规定与应届生并无本质区别，都是根据劳动合同的期限和具体情况来约定的。因此，往届生签订劳动合同时，是可以有试用期的，但具体期限需根据劳动合同的期限来确定，且必须遵守相关法律法规的规定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解往届生签订劳动合同时的试用期问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。