您好，关于实习合同签了是否算往届生的问题，这主要取决于具体的合同内容和相关法规，以及您的学籍状态。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，实习合同本身并不直接决定您是否算往届生。往届生通常指的是已经毕业并离开学校一段时间的学生，与是否签订实习合同无直接关联。

然而，在实习过程中，如果实习生与实习单位签订了正式的劳动合同，并且开始缴纳社保，那么根据一些地区的规定和惯例，这可能会影响到您的应届生身份。但这一点并不是绝对的，因为不同地区、不同行业、不同政策下对于应届生身份的定义和认定标准可能有所不同。

以广东省为例，根据广东省教育厅的答复，在广东省教育部门的毕业生就业工作中，学籍上的应届毕业生与有否缴纳社保并不相关。这意味着，在广东省内，即使您在实习期间签订了劳动合同并缴纳了社保，只要您仍然保持学籍状态，仍然可以被认定为应届生。

但是，也需要注意到，如果在实习期间您选择了与实习单位签订正式的劳动合同，并且这份合同具有明确的就业意向和就业期限，那么这可能意味着您已经放弃了应届生身份的一些特权或待遇，比如某些只针对应届生的招聘计划或政策优惠等。

另外，还需要注意的是，就业见习与正式就业是不同的。就业见习是一种政府支持、企业参与的就业促进措施，旨在为尚未就业的毕业生或失业青年提供短期工作机会。见习人员与见习单位签订的是就业见习协议，而不是正式的劳动合同。因此，参与就业见习并不会影响您的应届生身份。

综上所述，实习合同签了是否算往届生，需要具体问题具体分析。如果您在实习期间只是签订了实习合同或就业见习协议，并且没有放弃学籍或签订正式的劳动合同，那么您仍然可以保留应届生身份。但如果您已经签订了正式的劳动合同并开始缴纳社保，那么可能会根据您的具体情况和所在地区的政策规定，对您的应届生身份产生一定影响。因此，在做出任何决定之前，建议您先了解清楚相关政策和规定。